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Appel de candidatures : Directeur.rice général.e adjoint.e

Le Réseau québécois des OSBL d’habitation, dont les bureaux sont situés à Montréal, est à la recherche d’une personne motivée et compétente pour occuper le poste de  directeur.trice général.e adjoint.e

Description de l’organisme

Le RQOH est composé de 8 fédérations régionales qui représentent 1 200 organismes sans but lucratif d’habitation sur l’ensemble du territoire québécois offrant plus de 53 000 logements. La mission du RQOH est de favoriser le développement et la pérennité des OSBL d’habitation, la reconnaissance du droit au logement de même que l’accessibilité au logement social de qualité.

Description du poste

Dans le cadre du comité de direction, la personne titulaire du poste assure un soutien à la définition, puis à l’avancement et la mise en œuvre du plan d’action du RQOH, incluant la gestion de projets spéciaux. De plus, elle participe à la gestion des activités quotidiennes du RQOH et agit à titre de conseillère auprès des instances (AG, CA, fédérations) en apportant des solutions innovantes et en tenant compte du contexte de l’organisation et de son environnement. Elle représente le RQOH auprès des différents partenaires gouvernementaux et communautaires.

La personne recherchée est rassembleuse, possède de fortes habiletés en gestion ainsi qu’une très bonne connaissance et compréhension de la dynamique de l’action communautaire et de son administration. Elle démontre un niveau d’énergie élevé, une orientation axée tant sur le respect des valeurs et des membres du RQOH que sur les résultats, ainsi qu’une capacité à gérer le changement avec succès.

La personne recherchée détient les compétences nécessaires pour gérer de façon rigoureuse des processus de décisions et des structures complexes dans un environnement hautement collaboratif, en prenant en compte l’ensemble des enjeux internes et externes de l’organisation.

Qualités requises

  • Compréhension des enjeux et des pratiques du secteur de l’habitation communautaire
  • Capacité d’analyser l’environnement interne et externe de l’organisation
  • Connaissance de l’actualité communautaire, financière, politique et législative
  • Habiletés en communication organisationnelle et interpersonnelle
  • Adhésion à la philosophie d’une organisation d’action communautaire
  • Connaissance des politiques, législations, normes et déontologie relatives au fonctionnement du secteur de l’action communautaire
  • Connaissance des pratiques de gestion mobilisatrices
  • Capacité à développer les compétences de ses collaborateur.trice.s direct.e.s et autres
  • Capacité à faire avancer plusieurs projets simultanément
  • Être orienté.e vers les résultats
  • Faire face aux problèmes de performance de ses collaborateur.trice.s direct.e.s
  • Être capable de prendre des décisions
  • Savoir apprendre
  • Savoir définir les priorités
  • Savoir gérer et établir des indicateurs de performance
  • Savoir motiver
  • Savoir négocier
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Maitrise de l’anglais, un atout
  • Bonnes connaissances des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, etc.).

Conditions

Emploi à temps plein (35 heures par semaine) offrant une rémunération compétitive qui prend en considération l’expérience et l’expertise de la personne sélectionnée. Les avantages sociaux incluent une contribution au REER, un programme d’assurances collectives et 5 semaines de congé par année (dont deux durant la période des fêtes). Entrée en fonction souhaitée aussi rapidement que possible.

Modalités de mise en candidature

Toute personne disponible et correspondant au profil recherché est invitée à poser sa candidature. Les candidatures de femmes et de minorités visibles seront privilégiées.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur dossier (C.V. et lettre de motivation) en format PDF à l’adresse m.lefebvre@rqoh.com au plus tard le 2 novembre 2018.

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