info@rqoh.com   514 846-0163 | sans frais 1 866 846-0163
Offre d’emploi à Montréal : Intervenant-e en soutien communautaire en logement social
15 janvier 2021

Offre d’emploi à Montréal : Intervenant-e en soutien communautaire en logement social

La Fédération des OSBL d’Habitation de Montréal (FOHM) regroupe les organismes sans but lucratif d’habitation du territoire de l’île de Montréal depuis 1986. Elle fait la promotion de ce mode d’habitation et représente les OSBL d’habitation auprès des différentes instances. Elle s’appuie sur une équipe  de près de 50 employé(e)s pour assurer ses activités. Elle offre également 200 unités de logements de types studio et maison de chambres pour des personnes à risque d’itinérance ou vivant en situation de précarité. Visitez notre site à : www.fohm.org

Profil recherché

Relevant du chef-fe d’équipe, l’intervenant-e en soutien communautaire aura comme principal mandat de créer un nouveau milieu de vie dans un immeuble de type maisons de chambres accueillant principalement des hommes, situés dans le quartier Centre-Sud.

S’inspirant des valeurs du soutien communautaire, l’intervenant-e travaillera à favoriser la stabilité résidentielle des locataires, ainsi qu’à l’acquisition de diverses habiletés en développant des projets collectifs mobilisateurs. La personne recherchée possède une solide expérience auprès des populations vulnérables, à risque d’itinérance, ou souffrant de problème de santé mentale ou de dépendances. Elle a aussi une forte capacité de médiation et sait faire preuve de leadership et d’autonomie dans la résolution des conflits. Animer par le désir de s’impliquer au sein d’une équipe d’intervenant-es, il sera aussi appelé à participer au développement et à la réflexion sur les pratiques d’intervention en soutien communautaire.

Tâches principales

  • Animation communautaire : Coordonner et organiser des activités communautaires.  Mobiliser les locataires pour la participation aux activités. Supporter les démarches collectives.
  • Susciter, auprès des locataires, la création de projets rassembleurs et porteurs en collaboration des partenaires du milieu.
  • Référer les individus aux services adéquats dans la communauté.
  • Établir et maintenir des liens de collaboration et de références avec les ressources du milieu et les partenaires
  • Tenir des activités collectives de sensibilisation et de prévention pour maintenir la paix et la sécurité dans les immeubles.
  • Intervention en situation de crise : Évaluer la gravité et l’urgence de la crise. Intervenir directement auprès des personnes concernées et référer aux organismes spécialisés en gestion de crise.
  • Résolution de conflit : Évaluer les situations conflictuelles et travailler à établir un plan d’action avec le ou les locataires concernés. Proposer le plan d’action et supporter son exécution.
  • Préparer toute cause comportementale ou de non-respect du règlement d’immeuble et assumer la responsabilité du dossier dans le cas où un recours au Tribunal administratif du logement à lieu.
  • Opération d’extermination : en collaboration avec l’équipe de concierges, soutenir les locataires dans le processus de décontamination et aider à la préparation du logement si nécessaire.

Exigence du poste

  • Formation de niveau collégial ou universitaire dans un domaine pertinent (travail social, criminologie et/ou autre formation complémentaire tel que dépendances, travail de rue, santé mentale, etc.) ou une expérience jugée équivalente à la formation requise
  • Expérience d’au moins 5 ans dans des postes similaires (en habitation, un atout)
  • Solide expérience avec des clientèles multi problématiques (dépendances, santé mentale, itinérance ou à risque d’itinérance, ex-judiciarisé)
  • Expérience en développement de projets encourageant l’autonomie des personnes et leur pouvoir d’agir (un atout)
  • Très grande capacité d’écoute et d’empathie, patience et grande tolérance aux différentes réalités sociales
  • Grande capacité d’animation et de mobilisation
  • Maîtrise de ses émotions dans des situations difficiles
  • Bon jugement et discernement, bon médiateur
  • Capacité de prendre rapidement des décisions et de s’adapter à des situations diverses et imprévues
  • Bilinguisme français-anglais oral (un atout)
  • Connaissance de base la suite Office, bonne capacité de rédaction
  • Capacité de travailler en équipe dans un esprit de co-construction

Conditions de travail

  • Poste permanent, temps plein (35 h)
  • Horaires flexibles, avec travail en soirée occasionnel
  • Assurances collectives, congés avantageux
  • Salaire entre 21,81$ et 29,38$ selon l’expérience et la politique en vigueur
  • Assurances collectives payées à 78% par l’employeur
  • 13 jours de congés statutaires, vacances annuelles
  • Bonne ambiance de travail et de collaboration

Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation au comité de sélection avant le 28 janvier 2021.

Les candidatures doivent être communiquées par courriel à : cchartrand@fohm.org

Merci d’indiquer le code INT202101 dans le titre de votre courriel.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Imprimez cet article Imprimez cet article

Les commentaires sont fermés.