Garantir un milieu de travail équitable
La CNESST impose des normes claires aux employeurs afin de garantir un accueil équitable aux travailleuses et travailleurs immigrants. Cela inclut, entres autres, la rédaction de contrats de travail transparents et l’assurance d’un environnement de travail sain et sécuritaire. L’objectif est de s’assurer que chaque travailleuse et travailleur immigrant soit traité avec dignité et équité dès son arrivée au Québec.
Assurer la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs immigrants
L’employeur peut assurer la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs immigrants en les informant de :
La protection obligatoire
o Accident de travail ou maladie professionnelle
Quand un employeur est inscrit à la CNESST, les travailleurs et travailleuses sont couverts en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Ils peuvent par exemple recevoir une indemnisation pour remplacer leur revenu s’ils doivent arrêter de travailler ou pour les déplacements occasionnés par un suivi médical ou faire de la réadaptation. Cela leur permet également d’appliquer leur droit de retour au travail.
o Programme Pour une maternité sans danger
Ce programme de prévention s’adresse aux travailleuses enceintes ou qui allaitent. Cela permet, si le milieu de travail présente des dangers, d’être affecté à un autre poste ou à d’autres tâches ou, si c’est impossible, d’avoir droit à un retrait préventif.
La formation des travailleuses et travailleurs
o L’employeur à l’obligation de former les membres du personnel de son organisme.
La prise en charge de la santé et la sécurité du travail
Sensibilisation et ressources
Les employeurs sont également invités à mettre en place des initiatives de sensibilisation auprès de leurs travailleurs et travailleuses sur la réalité des nouveaux arrivants. Ils peuvent également fournir de l’information et de la formation concernant les droits et les obligations en santé et sécurité aux travailleuses et travailleurs immigrants. En effet, la sensibilisation et la formation permettent de créer un climat de travail respectueux de la diversité culturelle et renforcent les liens entre les différentes communautés au sein du milieu professionnel.
Défis persistants et pistes d’amélioration
Malgré les avancées, des défis persistent, tels que la barrière linguistique, la méconnaissance des droits, et parfois, la discrimination. Les employeurs doivent donc continuer à s’informer et à se former afin d’accueillir adéquatement les travailleuses et travailleurs immigrants dans leur milieu de travail.
