Les obligations des OSBL d’habitation en matière de harcèlement

Comme employeurs, les OSBL d’habitation sont tenus d’offrir à leurs employés un milieu de travail exempt de harcèlement. Depuis le 1er janvier 2019, ils doivent également adopter une politique de prévention du harcèlement et de traitement des plaintes et y inclure un volet concernant le harcèlement sexuel.

Le webinaire passera en revue les obligations des employeurs en matière de harcèlement et sera complété par une brève présentation des autres changements récemment apportés à la Loi sur les normes du travail touchant la conciliation travail-famille et les congés annuels.

Inscrivez-vous au webinaire