Les risques de chute de même niveau

Au rang des risques prédominants liés à la santé et sécurité, les chutes de même niveau sont bien souvent banalisées et perçues comme embarrassantes. Pourtant, elles peuvent entraîner des lésions importantes aux personnes qui les vivent. Par exemple, en 2017, plus de 10 000 réclamations ont été faites auprès de la CNESST pour ce genre d’incident.

Ce texte fait partie d’une série d’articles que l’on peut consulter en cliquant ici.

Bien souvent, une personne qui chute de plain-pied se relève rapidement sans faire attention afin de ne pas être surprise par des témoins. Comme ces risques de chutes sont banalisées lorsqu’elles se produisent, les travailleur·ses ont tendance à les minimiser. Toutefois, en se relevant trop vite et en ne prenant pas le temps nécessaire d’inspecter son corps, une personne peut aggraver certaines lésions qui auraient été causées par la chute.

Il est bien important de comprendre que tout·e travailleur·se est exposé·e à un risque de chute de même niveau. Ces chutes représentent même 10 % des accidents de travail au Québec. Les conséquences d’une telle chute peuvent varier entre une foulure à la cheville ou au poignet à une commotion cérébrale.

Dans le but de réduire les risques de ces incidents, les employeurs ont la responsabilité de les prévenir de diverses manières :

• Maintenir les voies d’accès et de circulation en bon état à l’intérieur et à l’extérieur du milieu de travail;
• S’assurer que l’éclairage des lieux est adéquat selon les tâches à faire;
• S’assurer que le matériel ou les outils n’obstruent pas les passages et la circulation;
• Retirer les déchets et rebuts des postes de travail et mettre à disposition des poubelles afin que les employé·es puissent s’en débarrasser;
• Aménager les lieux de travail de manière à protéger les travailleur·ses;
• S’assurer que l’organisation du travail est sécuritaire;
• Repérer, contrôler ou éliminer les situations pouvant causer une chute de même niveau aux travailleurs.

Les employé.es quant à eux doivent avertir leur employeur lorsqu’iels remarquent que certains éléments représentent des risques et pourraient conduire à une chute de même niveau. Il faut également rapporter toute chute à son employeur, même si elle est mineure, afin que celui-ci aille inspecter les lieux où elle s’est produite et prenne les actions nécessaires pour s’assurer que le tout soit sécuritaire.

Afin de vous soutenir dans la prévention des chutes de même niveau, il peut être de mise d’élaborer un plan d’action avec l’aide de vos employé·es :

1. Identifier la problématique

• Quelle est la fréquence des chutes?
• Où se produisent-elles?
• Établir la nature et les causes des chutes.
• Y a-t-il une période durant laquelle les chutes sont plus nombreuses?
• Est-ce qu’il y a déjà des mesures mises sur pied pour contrôler les risques de chutes?

2. Établir ses priorités

• Établir la fréquence des chutes selon les lieux;
• Établir le nombre de travailleur·ses exposé·es;
• Établir les coûts pour les divers lieux touchés par les chutes.

3. Mettre en place un calendrier de prévention

• Mettre en place des actions de prévention à poser lors des différentes saisons;
• Sensibiliser tous les membres du personnel à la bonne tenue des lieux;
• Apporter des modifications à certains endroits ou éléments du milieu de travail;
• Opter pour le port de chaussures adaptées;
• Entretien ménager des lieux et des voies de circulation.

Cet exercice pourra vous permettre de prévenir les risques de chutes de même niveau en plus de vous permettre de sensibiliser le personnel.

Vous voici maintenant un peu plus outillé·es pour prévenir les risques de chutes de même niveau et mettre en place des actions concrètes dans vos milieux de travail. Et surtout, restez à l’affût! Car lors du prochain article nous présenterons les risques d’être frappé, coincé ou écrasé par un objet ou de l’équipement.

Consulter le document Chutes de même niveau : un risque  présent dans  tous  les milieux  de  travail, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) et Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail  (CNESST), 2019.