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Ateliers et formations

Harcèlement psychologique et sexuel : nouvelles obligations pour les employeurs
12 décembre 2018

Harcèlement psychologique et sexuel : nouvelles obligations pour les employeurs

À compter du 1er janvier 2019, tous les employeurs devront se doter d’une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes. En vertu des modifications de la Loi sur les normes du travail (LNT) adoptées par l’Assemblée nationale en juin 2018, cette nouvelle disposition s’inscrit dans l’actuelle obligation d’assurer le droit […]

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Le RQOH en soutien aux OSBL d’Abitibi-Témiscamingue
1 juin 2017

Le RQOH en soutien aux OSBL d’Abitibi-Témiscamingue

Mardi à Rouyn-Noranda, et mercredi à Ville-Marie, le RQOH est allé à la rencontre des OSBL d’habitation de l’Abitibi-Témiscamingue, dans le cadre de la tournée de formation, pour des échanges fructueux. Les groupes se sont montrés enthousiastes et participatifs, lors des formations portant autant sur le défi de la fin des accords d’exploitation que […]

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Votre organisme dispose-t-il d’une politique sur l’utilisation des outils technologiques?
10 mai 2017

Votre organisme dispose-t-il d’une politique sur l’utilisation des outils technologiques?

Avec l’explosion et la popularité grandissante des réseaux sociaux, les ordinateurs, téléphones intelligents et tablettes prennent de plus en plus de place dans nos vies. Certains diront qu’ils en prennent beaucoup trop, mais personne n’ose imaginer un retour en arrière. Ce phénomène quasi universel, on le constate aussi dans les organismes communautaires d’habitation. Quels […]

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Tournée nationale 2015 du RQOH
1 mars 2015

Tournée nationale 2015 du RQOH

Préparez-vous, nous arrivons! Tout au long du printemps 2015, l’équipe du RQOH parcourra le Québec afin d’aller rencontrer les groupes de logement communautaire. Au menu, des formations sur divers sujets et des mises à jour sur plusieurs dossiers en cours, dont la certification des résidences pour personnes âgées et la fin des conventions d’exploitation. […]

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